178天

根据2025年10月1日生效的《广东省职工生育保险条例》，广东省产假政策进行了以下调整，具体如下：

一、产假天数

1. 基础产假

   女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 奖励假

   符合法律、法规生育子女的夫妻，女方额外享受80天奖励假，男方享受15天陪产假，两者合计 178天 （以2025年10月1日前已生育为例）。

3. 特殊情况延长

   • 难产：增加30天产假；

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假；

   • 未成功生产：4个月以下15-30天，7个月以上42天。

二、其他假期

1. 流产产假

   • 未满4个月流产：15天；

   • 满4个月流产：42天。

2. 育儿假

   子女未满3周岁时，夫妻每年各享10天育儿假，期间工资照发。

三、待遇保障

• 工资与福利 ：产假、奖励假、育儿假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

• 生育津贴 ：按职工本人工资计发，具体比例由统筹地区规定。

四、其他调整

• 取消晚婚晚育假 ：晚婚假从13天缩减至3天，夫妻双方各损失10天假期。

• 手术休假 ：包括取节育器1天、宫内节育器安置2天、输卵管/输精管结扎21天、复通手术14天等，可合并计算。

五、实施时间

• 新条例于2025年10月1日正式实施，2025年10月1日前已生育的职工可按原政策享受奖励假，但需注意政策细则中的其他调整。

以上信息综合自广东省官方文件及权威解读。