事业单位十年以上的临时工在权益和待遇上有特定的规定和保障。以下是一些关键点和建议，帮助临时工了解和维护自己的合法权益。

签订无固定期限劳动合同

法律规定

根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着临时工在事业单位工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同，以确保工作稳定性。

实际操作

在实际操作中，事业单位应与临时工协商签订无固定期限劳动合同，明确合同条款，保障临时工的权益。如果单位拒绝签订无固定期限合同，临时工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

享受同等待遇

工资和福利

临时工应享受与正式员工相同的工资待遇和社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。临时工还应享有与正式员工相同的带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

工作环境和保障

临时工应享有与正式员工相同的工作环境和安全生产等保障措施，确保工作条件符合法律法规要求。

合同解除与赔偿

合法解除程序

用人单位在解除劳动合同时，必须遵循《劳动合同法》规定的程序，包括提前通知和支付经济补偿。如果单位擅自解除劳动合同，临时工可以要求单位支付经济赔偿。

经济补偿标准

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

退休政策

退休年龄

临时工的退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁，但具体情况可能因地区和用工性质有所不同。临时工应与单位确认具体的退休年龄和退休手续，确保退休权益得到保障。

养老保险

临时工应享有与正式员工相同的养老保险待遇，养老保险费用由企业和临时工本人共同缴纳，达到退休年龄时享受养老金。临时工应确保单位为其缴纳养老保险，以保障退休后的生活质量。

事业单位十年以上的临时工享有签订无固定期限劳动合同、享受同等待遇、合法解除合同的权益保障以及明确的退休政策。临时工应与单位沟通，明确合同条款和待遇，确保自身权益得到有效维护。如有争议，可寻求法律专业人士的帮助，通过仲裁或诉讼途径解决问题。