关于50岁是否应该购买职工医疗保险的问题，需要结合政策规定、个人经济状况和医疗保障需求综合判断。以下是关键分析：

一、职工医保的缴费年限要求

1. 法定退休年龄与缴费年限

   职工医保要求累计缴费满25年才能享受终身待遇，男性退休年龄为60岁，女性为55岁（女干部）或50岁。

   若50岁开始参保，需再缴纳15年才能退休并享受医保，而灵活就业人员需缴纳满25年。

2. 一次性补缴政策

   若退休时缴费年限不足，可选择一次性补缴至满25年，但需承担15年的全部费用。

二、50岁参保的利弊分析

一、优势

1. 长期医疗保障

   职工医保覆盖住院、门诊、手术等多种医疗费用，且无缴费年限限制，退休后无需再缴费即可享受待遇。

2. 经济压力缓解

   月缴费用通常低于商业医疗保险，尤其适合经济基础一般的人群。

3. 政策保障性

   作为社会保障的重要组成部分，职工医保由政府补贴，风险较低。

二、劣势

1. 缴费年限不足风险

   若退休时累计缴费未满25年，需自费补缴，可能面临较大经济压力。

2. 灵活性较低

   无法选择缴费年限，只能按国家规定持续缴费至退休。

三、灵活选择建议

1. 继续参保职工医保

   若经济条件允许且预计退休后收入稳定，建议继续缴纳职工医保，避免未来可能的一次性补缴压力。

2. 考虑其他医疗保障

   • 若担心缴费年限问题，可搭配商业医疗保险（如百万医疗险），补充门诊、重大疾病等保障。

   • 对于灵活就业人员，可优先选择灵活就业社保，费用更低但保障范围有限。

3. 关注政策调整

   部分地区已试点弹性退休制度（如男职工50岁退休），需关注当地政策对职工医保缴费年限的影响。

四、总结

50岁参保职工医保的划算性取决于个人经济状况和退休规划。若希望获得稳定且全面的医疗保障，且能承担持续缴费责任，职工医保是较优选择；若对缴费年限有顾虑，可结合商业保险或灵活就业社保进行补充。