根据相关社保政策规定，当女方为灵活就业人员而男方已参加生育保险时，生育津贴的申领和计算方式如下：

一、男方生育津贴的申领条件

1. 女方无业或未参保

   若女方未就业或未参加生育保险，男方符合生育保险报销条件时，其未就业配偶可申请生育医疗待遇，但无法申领生育津贴。

2. 材料准备

   需提供结婚证、准生证、出生证明、女方无工作证明（由村/居委会开具）、医疗费用发票等材料。

二、生育津贴的计算方式

1. 计发基数

   • 若男方所在单位为灵活就业人员，通常以 上年度缴费基数 作为计发基数。

   • 若男方为在职职工，可能以 单位上年度职工月平均工资 或 职工本人指数化月平均缴费工资 为计发基数。

2. 计算公式

   生育津贴=计发基数÷30×产假天数

   例如：某地上年度缴费基数为12000元，产假128天，则每月生育津贴为：
   $$12000 \div 30 \times 128 = 5120 \text{元}$$

三、报销比例与待遇范围

1. 报销比例

   • 多数地区规定男方生育津贴的报销比例不超过50%，且无法申领生育津贴。

   • 若女方参加职工医保，可能按职工医保报销标准的50%支付。

2. 待遇内容

   仅能享受 生育护理费用 （如住院费、手术费）及 7天陪产假 ，无法领取生育津贴。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：具体报销比例和待遇标准因地区而异，建议咨询当地社保部门或拨打12333热线确认。

• 时间限制 ：需在分娩后1年内办理申报手续。

综上，男方生育津贴的申领需结合女方就业状态和当地政策，主要保障生育护理费用，而生育津贴通常由女方单位承担。