根据相关法律法规和搜索结果，产假结束后辞职生育津贴的申领流程和注意事项如下：

一、申领条件

1. 参保要求 ：需满足连续缴纳生育保险满12个月且生育当月仍在参保状态，部分地区要求前9个月或生育后12个月连续参保。

2. 生育证明 ：需提供《生育证明》或《出生证明》。

3. 劳动关系证明 ：离职证明或劳动合同。

二、申领流程

1. 单位申报

   单位需在产假结束后的3个月内收集并提交以下材料至社保经办机构：

   • 《生育保险待遇申请表》（单位盖章）

   • 《出生证》及复印件

   • 产假证明书和诊断书

   • 身份证复印件

2. 社保审核

   社保部门在15个工作日内审核材料，通过后生育津贴将拨付至单位账户。

3. 单位发放

   单位从生育津贴中扣除已支付的产假工资等费用后，将剩余部分发放至个人银行账户。

三、注意事项

1. 离职时间限制

   若在生育津贴申领前离职，可能无法领取。因从申请到发放需2个月时间，离职后可能超出申领时效。

2. 工资计算标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发，若低于本人工资标准，差额部分由企业补足。

3. 单位责任

   若单位未依法申报，可向社保部门投诉或通过仲裁维权。

四、特殊情况处理

• 单位拒绝申报 ：可先与单位协商，协商无果可向劳动仲裁或法律途径解决。

• 未参保情况 ：若单位未缴纳生育保险，生育津贴按产假前工资标准发放。

建议办理前咨询当地社保部门或法律机构，确认具体流程和材料要求。