员工在领取生育津贴后是否可以辞职，需结合法律规定和实际情况综合判断，具体分析如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求 ：用人单位需累计缴纳生育保险满1年且持续缴费；

2. 生育状态 ：需处于生育期间并享受产假或计划生育手术休假；

3. 时间要求 ：生育津贴通常与产假同步申领，离职后无法再申领。

二、离职后申领生育津贴的可行性

1. 已满足条件 ：若员工在离职前已满足上述条件，生育津贴应正常发放，离职后无需再申领；

2. 特殊情况 ：若离职时仍在参保且符合条件，部分地区允许申领，但需提供充分证据证明生育行为与离职前的劳动关系关联。

三、离职流程与生育津贴的关系

1. 立即离职 ：员工可随时提出书面离职申请，无需公司批准。生育津贴到账后即可离职，无需等待产假结束；

2. 离职后申领 ：若因故离职且符合条件，需在离职后1年内向社保机构申领生育津贴。

四、注意事项

1. 薪资计算 ：生育津贴通常以职工所在单位上年度月平均工资为基数计发，与工资差额部分不予补足；

2. 档案与社保转移 ：离职时需办理档案和社会保险关系转移手续，避免影响后续权益；

3. 争议处理 ：若对生育津贴金额有争议，可向社保部门或法院提起诉讼。

五、案例参考

若员工在生育津贴发放后离职且符合条件，社保机构通常不会追回已发放的津贴。例如，某案例中员工离职后公司误多发了生育津贴，法院判决需返还。

综上， 员工在领取生育津贴后可以辞职 ，但需确保符合参保条件且离职流程合规。若对具体操作有疑问，建议咨询当地社保机构或法律专业人士。