黑龙江的产假天数是98天还是180天，这取决于具体的法律规定和实际情况。以下是详细的分析和规定。

产假天数规定

国家规定

• ​基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• ​流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

地方规定

• ​黑龙江省规定：根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升。男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
• ​特殊情况：难产或者剖宫产的，增加产假十五日；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日；怀孕未满三个月流产的，享受二十一日产假；怀孕满三个月流产的，享受四十二日产假。

产假期间的工资和待遇

工资发放

• ​产假工资：产假期间，女职工的工资照发，不影响其聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。
• ​生育津贴：已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

工资和生育津贴的关系

• ​就高原则：如果生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
• ​重复享受：生育津贴与工资不重复享受。

特殊情况下的产假延长

额外产假

• ​难产或多胞胎：在难产或多胞胎生育的情况下，女职工可以享受额外的产假奖励，具体天数根据具体情况而定。
• ​流产：怀孕未满三个月流产的，享受二十一日产假；怀孕满三个月流产的，享受四十二日产假。

黑龙江的产假天数为180天，这一规定是基于《黑龙江省人口与计划生育条例》的。产假期间的工资和待遇按照国家法律法规和地方条例执行，确保女职工的合法权益得到保障。特殊情况下的产假延长也有明确的规定，体现了对女性职工和家庭的关怀和支持。