四川省事业单位转岗最新政策主要依据四川省人力资源和社会保障厅发布的相关规定。工勤人员满足一定条件可竞聘管理岗位，转岗需遵循岗位空缺、基本条件符合及年度考核要求等原则。

一、转岗条件

• 岗位空缺：事业单位中的管理岗位或专业技术岗位需有空缺名额。
• 基本条件：
  • 品行良好，遵守法律法规。
  • 身体健康，具备管理能力。
  • 学历要求：大专及以上学历。
  • 工作年限：工勤技能岗位需满足一定工作年限，如工勤技能四级岗位以上或在工勤技能五级岗位上工作满五年以上可竞聘十级管理岗位。
• 年度考核：近三年的年度考核结果需为合格及以上。

二、转岗程序

1. 制定竞聘方案：明确竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。
2. 公布方案：在本单位公布竞聘方案。
3. 资格审查：审查竞聘人员是否符合岗位条件。
4. 考评：通过一定方式进行考评，如面试、笔试等。
5. 公示：竞聘结果需公示，公示期不少于五个工作日。
6. 审阅与确定：竞聘成功后，需经单位主管部门审阅，并报人力资源和社会保障局进行岗位确定。
7. 变更聘任合同：岗位确定后，变更事业单位聘任合同相关内容，履行新的岗位待遇。

三、管理与待遇

• 事业单位工作人员转岗竞聘到管理岗位后，按照人员聘用制度和岗位管理制度进行管理。
• 转岗后的工资待遇、社保关系等需按规定办理。

四、相关政策依据

• 主要依据《事业单位人事管理条例》、《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》及四川省人力资源和社会保障厅发布的相关通知。

四川省事业单位转岗政策概览

四川省事业单位转岗具体要求