事业单位工作人员在调动后，职称等级是否会发生改变是一个复杂的问题，这主要取决于多种因素，包括调动的性质、新单位的岗位设置以及当地的政策规定等。以下是对这个问题的详细分析：
职称资格与聘任的区别
首先需要明确的是，专业技术人员的职称是通过评审或考试取得的专业技术职务任职资格，而专业技术职务则是指具体的工作岗位。这意味着即使调动到新的单位，个人所持有的职称资格通常不会受到影响，因为这是对个人技术水平的认可，具有一定的流动性和认可度。
在实际操作中，职称的聘任则受到很多限制。当一个专业技术人员从原单位调动到新单位时，他/她可能面临无法立即被聘任到原有职称对应的技术岗位的情况。这是因为新单位可能没有相应的空缺岗位，或者由于内部比例限制和竞争机制的存在，导致新来的人员不能直接聘任到原有的职称级别。
特殊情况下的处理方式
对于某些特定类型的职称，例如面向乡镇的“双定向职称”，这些职称是针对特定区域和岗位进行评审和使用的。如果一个人从一个享受双定向条件的单位调动到不满足这些条件的单位，那么他可能无法在新的单位获得相应的岗位，因为职称的使用受到了特定条件的限制。
如果是跨行业的调动，比如从学校调到医院，教师的专业技术职称就不能直接应用于医院的岗位，因为这两个领域的专业背景不同。在这种情况下，一般只能转岗，由专业技术岗位转至管理岗位或其他非对口岗位，这往往会导致工资收入的大幅下降。
岗位职数与竞聘机制的影响
事业单位在设置岗位时，会根据单位的职能、编制数量等因素来确定各类专业技术岗位的数量，并且这些岗位按照高级、中级、初级的比例进行分配。当调动的人员希望在新单位聘任到某一职称对应的岗位时，不仅要看自己是否具备相应的职称资格，还要看该单位是否有空缺的相应岗位职数。如果没有足够的职数，即使有资格也无法聘任到期望的岗位。
许多单位还会采取竞聘上岗的方式决定具体的岗位分配，这就意味着即使是拥有高一级职称的人才，也必须通过竞争才能得到相应的职位。因此，有时候即使调动到了新单位，也可能因未能成功竞聘而不得不接受较低级别的岗位聘任。
实践中的变通措施
尽管存在上述种种限制，实践中也有例外情况。例如，在某些特殊情况下，可以通过做通人社部门的工作，为调动过来的人员设立特岗进行聘任；或者是利用现有政策的灵活性，在不违反大原则的前提下，给予适当的调整。不过，这样的做法并不普遍，具体情况还需结合当地的规定和个人实际情况来定夺。
虽然事业单位工作人员调动后其职称资格本身不会发生变化，但在实际工作中能否享受到与之相匹配的待遇，则高度依赖于新单位的具体情况和相关政策执行情况。为了确保自身的职业发展不受影响，建议在调动之前充分了解目标单位的相关政策，并积极与新单位的人事部门沟通协调。
