2025 年事业单位退休的新政策主要是实施弹性退休制度，相关内容如下：
- 政策依据：2024 年 9 月 13 日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。2025 年 1 月 1 日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，自 2025 年 1 月 1 日起施行。
- 具体内容
- 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁及男职工 60 周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前 3 个月以书面形式告知所在单位。
- 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过 3 年。所在单位与职工应提前 1 个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
- 特殊规定：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不能弹性延迟退休。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
- 权益保障
- 社保缴纳：弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。
- 养老金申请与领取：所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。
按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从 2025 年 1 月 1 日起，中国将用 15 年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原 60 周岁延迟到 63 周岁，将女职工的法定退休年龄从原 50 周岁、55 周岁，分别延迟到 55 周岁、58 周岁。同时，决定将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从 2030 年起由 15 年逐步提高至 20 年。
