根据最新政策规定，缴纳社保是否影响应届生身份需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、社保与应届生身份的关系

1. 缴纳社保即视为就业

   一旦在毕业两年内缴纳社保，通常会被认定为已就业人员，不再属于应届生范畴。社保缴纳是就业的明确标志，与是否为应届生存在直接关联。

2. 政策调整的影响

   近年来多地优化了应届生认定标准，明确将缴纳社保纳入就业状态认定，延长了应届生身份的“有效期”。例如：

   • 国家统一招生的高校毕业生 ：离校后两年内未就业且档案未转移的，仍可视为应届生；

   • 其他地区 ：如浙江、四川等地明确将缴纳社保的应届生纳入招聘范围。

二、应届生身份的核心条件

根据教育部、人社部等部委的规定，应届生需同时满足以下条件：

1. 毕业时间 ：通常为毕业当年或毕业两年内；

2. 就业状态 ：未与单位签订劳动合同或未缴纳社保；

3. 档案管理 ：档案仍保留在学校或人才交流机构。

三、特殊情形说明

1. 未就业但保留学籍/档案

   若毕业两年内未就业且档案未转移，仍可以应届生身份参加公务员考试等，但需注意部分岗位可能对社保有要求；

2. 社保类型差异

   居民社保与职工社保的缴纳可能影响认定，部分地区以是否参加职工社保作为判断依据。

四、建议与注意事项

1. 咨询具体单位

   不同单位对应届生身份的认定标准可能不同，建议通过官方渠道或HR确认；

2. 关注政策动态

   应届生身份认定政策存在地区差异且可能动态调整，需关注最新官方文件。

综上，缴纳社保通常会导致应届生身份失效，但具体还需结合当地政策及单位规定综合判断。