根据最新政策规定和权威信息来源，关于“毕业交了社保是否还是应届生”的问题，综合说明如下：

一、社保与应届生身份无直接关联

应届生的核心定义是 毕业时间与就业状态的组合 ，主要分为以下两种情况：

1. 未就业状态 ：毕业后未参加任何工作；

2. 毕业1年内就业 ：毕业后12个月内找到工作并进入招聘体系。

社保作为社会保障制度，与是否就业无直接因果关系。缴纳社保是就业后的权益保障措施，而非就业的先决条件。

二、具体情形分析

1. 实习期间交社保

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份，因为实习属于学习阶段，未进入正式就业流程。

2. 毕业后首次就业交社保

   • 一般情况 ：毕业后立即就业并缴纳社保，通常会被认定为应届生。

   • 部分地区政策 ：若当地政策规定毕业两年内未正式就业（以社保记录为准），仍可视为应届生。

3. 灵活就业或自主创业交社保

   选择灵活就业或自主创业并缴纳社保时，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策对灵活就业的认定标准。

三、政策趋势与建议

近年来，多地优化应届毕业生认定标准，延长了资格时限， 不再将是否缴纳社保作为应届生的限制条件 。例如，天津等城市明确允许缴纳社保的毕业生报考仅限应届生的岗位。

建议 ：

• 关注当地政策 ：不同地区对社保与应届生身份的界定存在差异，需以当地最新规定为准；

• 灵活规划职业路径 ：若需备考公务员等考试，可优先选择允许应届生报考的岗位，社保缴纳不会影响报考资格。

综上，缴纳社保本身不改变应届生身份，但需结合具体就业状态和当地政策综合判断。