教师的职称等级共划分为13个级别，从三级教师到正高级教师。每个职称等级内又分为三个级别，具体如下：
- 正高级教师 ：
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一级：对应专业技术岗位的一级，通常要求大学本科及以上学历，并在高级教师岗位上任职5年以上。
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二级：对应专业技术岗位的二级。
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三级：对应专业技术岗位的三级。
- 高级教师 ：
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一级：对应专业技术岗位的五级。
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二级：对应专业技术岗位的六级。
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三级：对应专业技术岗位的七级。
- 一级教师 ：
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一级：对应专业技术岗位的八级。
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二级：对应专业技术岗位的九级。
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三级：对应专业技术岗位的十级。
- 二级教师 ：
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一级：对应专业技术岗位的十一级。
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二级：对应专业技术岗位的十二级。
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三级：对应专业技术岗位的十三级，这是最低级别。
关于工资方面，教师职称对工资待遇的影响主要体现在专业技术岗位工资上，不同职称级别的岗位工资跨度如下：
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初级职称（三级教师）：对应13-11级工资，跨度在1390—1510元。
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中级职称（一级教师）：对应10-8级岗位，跨度在1600—1950元。
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高级职称（副高和正高）：对应5-7级岗位，跨度在2210—2900元。
具体到每个级别的岗位工资，如下所示：
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13级（初级）：1390元
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12级（初级）：1490元
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11级（初级）：1510元
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10级（中级）：1600元
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9级（中级）：1710元
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8级（中级）：1950元
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7级（高级）：2210元
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6级（高级）：2420元
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5级（高级）：2470元
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4级（正高级）：2900元
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3级（正高级）：3480元
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2级（正高级）：3850元
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1级（正高级）：4850元
教师职称的提升不仅影响工资待遇，还会带来职业发展空间、教学职责等方面的变化。建议教师在职称评定时，充分了解相关政策，积极准备，以提升自身的职业竞争力和待遇水平。
