女方生育津贴的计算方式如下：

1. 与社保缴纳基数及产假天数有关 ：

• 生育津贴的数额与女职工社保的缴纳基数及产假天数有关，具体计算方式是：企业为员工缴纳的社保基数除以30天，再乘以产假天数。需要注意的是，不同企业的社保基数不同，不同地区的产假天数也有所差异，因此每个人的生育津贴金额都会有所不同。

2. 与用人单位职工平均工资挂钩 ：

• 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以北京市为例，依据《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

3. 未参加生育保险的情况 ：

• 对于那些没有生育津贴的女职工，企业则需负责支付产假工资。产假工资按照女职工生育前的本人工资核算。根据相关规定，核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。

4. 生育津贴的支付标准和期限 ：

• 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

5. 特殊情况下的生育津贴 ：

• 难产的，生育津贴增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，生育津贴增加15天。还有晚育假、实施计划生育手术休假等情形也有相应的生育津贴增加。

建议

• 了解当地政策 ：由于不同地区的产假天数和社保基数有所不同，建议了解当地的具体政策，以便准确计算生育津贴。

• 确认社保缴纳基数 ：企业应为员工按时足额缴纳社保，以确保员工能够享受到应有的生育津贴待遇。

• 咨询专业机构 ：如有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获得更详细和准确的信息。