根据社保政策规定，社保断缴超过6个月将无法通过补缴恢复参保资格。以下是具体说明及建议：

一、无法补缴的情形

1. 个人原因断缴

   若因个人主动离职、失业等个人原因导致断缴，且未在断缴期间重新就业， 无法补缴 。例如辞职后未找到新工作，或个人缴费中断超过6个月。

2. 单位责任断缴

   若因单位未依法缴费导致断缴，可要求单位补缴。但单位拒绝补缴时，需通过法律途径维权。

二、特殊情况下的解决方案

1. 退休前累计缴费不足15年的处理

   • 延长缴费 ：2011年7月1日前参保人员，若退休时累计缴费不足15年，可延长缴费5年；延长后仍不足15年的，可一次性补缴至满15年。

   • 终止缴费 ：2011年7月1日后参保人员，达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，只能继续缴费至满15年，无法一次性补缴。

2. 医疗保险的特殊处理

   • 断缴超过6个月后，医疗保险将进入 6个月医疗观察期 ，期间无法享受医疗保险待遇。但可通过以下方式解决：

     • 单位补缴 ：原单位若继续雇佣，可要求其补缴断缴期间的医保；

     • 转单位 ：转入新单位后，由新单位接续缴费，无需再补缴历史欠费。

三、建议流程（以单位补缴为例）

1. 联系原单位

   提供断缴证明（如工资明细、劳动合同等），要求单位补缴欠费。

2. 向社保部门申请

   若单位拒绝补缴，需携带身份证、申请书、断缴证明等材料，向当地社保经办机构提交补缴申请。

3. 法律途径

   单位不配合时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结

社保断缴6个月以上无法直接补缴，需根据参保时间、断缴原因及缴费年限，通过延长缴费、单位补缴或法律途径解决。建议尽早联系社保部门或单位，避免影响养老、医疗等权益。