根据2025年社保新规，社保断缴补缴政策主要调整如下：

一、补缴责任主体

1. 单位原因导致的断缴

   单位需承担补缴责任，包括欠费及滞纳金。若因单位疏忽或财务问题导致断缴，员工应及时督促单位办理补缴手续。

2. 个人原因导致的断缴

   • 离职/失业 ：断缴期间无法补缴，需找到新单位续缴。

   • 灵活就业人员 ：原则上不得补缴过去断缴部分，需按月缴费。

二、补缴条件与方式

1. 按年补缴

   • 适用于退休前缴费年限不足3年的人群，可逐年补缴直至满足最低年限，但需支付滞纳金。

   • 部分地区（如北京）允许2011年前参保、延长缴费5年后仍不足15年的群体一次性补缴至满15年。

2. 延迟退休

   • 可选择延长退休年龄（最长3年），期间继续缴费直至满足缴费年限，单位和个人均需缴费。

3. 一次性补缴

   • 仅限2011年前退休的国企职工、1961-1982年下乡知青、男65岁/女60岁以上退休人员（且2011年前已参保）。

4. 转为城乡居民社保

   • 缴费年限不足且无其他补缴渠道时，可选择转为城乡居民社保，但养老待遇会降低。

三、时间限制与注意事项

1. 时间限制

   • 大部分地区规定补缴需在退休前完成，超期可能无法补缴。

   • 特殊情况可咨询当地社保机构申请延期补缴，最多可补15年。

2. 医保断缴影响

   • 断缴超过3个月将无法享受医保报销，需连续缴费3个月或6个月恢复待遇。

3. 材料要求

   • 单位补缴需提交劳动关系证明、工资凭证等材料。

四、其他调整

• 社保转移合并 ：简化了跨地区社保转移流程，退休前可合并各地社保关系。

• 灵活就业人员保障 ：部分地区允许因重大疾病等特殊原因补缴，但需符合当地政策。

以上政策需结合当地具体规定执行，建议断缴人员及时咨询当地社保部门，避免因政策差异影响权益。