可以补缴

根据相关法律法规和搜索结果，公司断缴社保三个月后是否可以补缴，需根据具体情况和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、补缴可能性

1. 养老保险

   即使断缴3个月，仍可补缴。补缴后无需等待等待期，且累计缴费年限可继续计算，只要最终累计缴费满15年即可享受退休待遇。

2. 医疗保险

   • 断缴3个月内 ：可补缴并立即恢复医保待遇。

   • 断缴超过3个月 ：需重新计算等待期，部分地区可能无法补缴。

3. 其他险种

   • 工伤保险和失业保险：断缴期间不享受保障，但补缴后恢复。

二、补缴条件与限制

1. 单位责任

   若因单位未缴导致断缴，单位需承担补缴责任并支付滞纳金。

2. 个人责任

   • 个人主动断缴（如辞职、失业等）：部分地区允许补缴，但需一次性补缴欠费及滞纳金。

   • 灵活就业人员/个体工商户：通常无法补缴。

3. 地区政策差异

   补缴政策因地区而异，建议咨询当地社保局确认具体操作流程和费用。

三、补缴费用与影响

• 滞纳金 ：按日加收0.5‰，最高不超过1%。

• 个人补缴成本 ：高于单位代缴，且无法享受单位补贴。

• 权益影响 ：补缴后医保待遇可立即恢复，但养老保险需累计年限达标。

四、建议

1. 及时咨询 ：通过当地社保局或官方渠道确认补缴可行性。

2. 保留证据 ：补缴申请需提供断缴证明、工资流水等材料。

3. 关注政策 ：部分地区对跨年补缴有特殊规定，需提前了解。

综上，公司断缴社保3个月可补缴，但需符合当地政策且可能产生额外费用，建议尽早处理以减少影响。