根据相关法律法规和搜索结果，关于“打暑假工交了社保是否影响应届生身份”的问题，具体分析如下：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 社保缴纳的法律效力

   社保缴纳通常意味着与用人单位建立了正式劳动关系，这在法律上表明你已经进入职场，不再符合应届生的“未参加工作”状态。

2. 应届生的核心判定标准

   应届生主要指毕业后一定时间内（如1年）未参加工作的毕业生。一旦开始缴纳社保，通常会被视为已就业，从而失去应届生身份。

二、特殊情形的区分

1. 临时性/季节性工作

   若暑假工属于临时性或季节性工作，且未与用人单位建立长期劳动关系，则可能不影响应届生身份。例如，某些实习岗位或短期项目。

2. 政策或单位特殊规定

   不同学校或招聘单位对“应届生”的定义可能不同。部分机构可能要求社保缴纳不影响应届生资格，建议提前咨询相关部门或单位。

三、建议与注意事项

1. 保留证据

   若需保留应届生身份以获取政策优惠（如落户、补贴等），需提供毕业证书、劳动合同、社保缴纳记录等材料。

2. 关注招聘要求

   在求职时，建议仔细阅读招聘公告中的应届生认定条款，避免因社保缴纳影响求职结果。

3. 咨询专业机构

   若对当地政策或单位规定有疑问，可咨询法律专业人士或学校就业指导部门，获取针对性建议。

综上， 一般情况下，暑假工期间缴纳社保会影响应届生身份 ，但临时性工作或特殊政策可能是个例外。建议根据自身情况综合判断，并做好相关证明材料准备。