生育津贴的发放并非100%全额支付，具体发放规则因地区政策、单位规定及职工个人情况而异，主要分为以下情形：

一、全额支付的情形

1. 参加生育保险且符合条件

   若单位已为职工缴纳生育保险且职工符合申领条件，生育津贴将全额由生育保险基金支付，用于保障产假期间的基本生活需求。

2. 未参加生育保险的替代方案

   若单位未缴纳生育保险，生育津贴由单位按女职工产假前工资标准支付。

二、差额返还的常见情况

1. 单位已发放工资后再申领津贴

   部分单位会先按月发放工资，待生育津贴申领后，从津贴中扣除已发工资，差额再返还给职工。例如：

   • 假设女职工产假前月均工资为1500元，单位每月发放1500元，生育津贴按1800元计算，则每月返还300元。

2. 未开展生育保险的地区

   在未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由单位或企业自行承担，通常按女职工生育前基本工资及物价补贴计算，支付周期约98天。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   生育津贴标准因城市政策不同存在较大差异，同一城市不同单位或行业也可能有区别。

2. 申领时效

   女职工需在分娩后3个月内办理申领手续，逾期可能影响津贴发放。

3. 工资基数计算

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，若职工个人工资高于或低于该基数，均按基数计算。

综上，生育津贴通常为全额或差额发放，具体以当地政策及单位规定为准。