榆林市人力资源和社会保障局是榆林市政府主管人事工作和推行人事制度改革的部门。以下是关于该局的详细信息，包括其主要职责、机构设置、最新动态和联系方式。

主要职责

人事管理

榆林市人力资源和社会保障局负责贯彻执行国家和省人事管理的法规政策，研究拟定适合榆林市情况的人事管理办法，综合管理全市机关、事业单位人事制度改革工作。该局在人事管理方面的职责涵盖了从政策制定到具体实施的各个环节，确保人事管理的规范性和有效性。

公务员管理

该局依法对全市国家公务员进行综合管理，指导和协调各县（区）、各部门实施国家公务员制度。公务员管理是确保政府工作效率和公信力的重要环节，该局在这方面的职责确保了公务员队伍的专业性和规范性。

专业技术人员管理

榆林市人力资源和社会保障局负责全市专业技术人员及其队伍建设工作，包括高层次人才的规划、培养和引进工作。专业技术人员是社会发展的重要动力，该局在专业技术人员管理方面的职责有助于提升整体人才素质和创新能力。

社会保障

该局综合管理全市社会保障工作，包括养老、医疗、工伤、失业保险等。社会保障工作是民生保障的重要部分，该局在这方面的职责确保了广大民众的基本生活需求得到满足。

机构设置

内设机构

榆林市人力资源和社会保障局内设办公室、法规处、促进就业处、职业培训处、养老和工伤生育保险处、医疗保险处、社会保险基金监督处、劳动关系处、劳动监察处、劳动争议调解仲裁处、人事处、监察室等。
这些内设机构的设置涵盖了人力资源和社会保障工作的各个方面，确保各项工作的专业性和高效性。

下属单位

该局下属单位包括榆林市人力资源和就业服务中心、榆林市社会保险服务中心、榆林市劳动人事争议仲裁院等。这些下属单位在各自的领域内发挥着重要作用，支持全局工作的顺利开展。

最新动态

招聘考试

榆林市人力资源和社会保障局定期发布各类招聘公告，包括公务员考试、事业单位招聘、教师招聘等。这些招聘信息为求职者和用人单位提供了便捷的渠道，促进了人才的合理流动和配置。

社保服务

该局积极开展社保卡宣传活动，提升居民对社保卡的认知度和使用率。社保卡作为居民享受人社服务和医疗健康服务的重要载体，该局在这方面的努力极大地便利了居民生活。

就业服务

榆林市人力资源和社会保障局通过“秦云就业”平台，提供企业用工信息、求职应聘培训、就业失业登记、劳动法律维权等服务。这些服务措施有效地促进了就业，特别是针对重点群体的就业援助，体现了该局在民生保障方面的责任和担当。

联系方式

办公地址

榆林市人力资源和社会保障局位于榆林市高新区劳动保障大厦4楼，邮编为719000。明确的办公地址方便了市民前来办事，提升了服务效率和公众满意度。

咨询服务

该局提供人社热线0912-12333，提供人工自助服务和咨询。热线电话的设立为广大市民提供了便捷的咨询渠道，解决了办事过程中的疑难问题。

榆林市人力资源和社会保障局在人事管理、公务员管理、专业技术人员管理和社会保障等方面发挥着重要作用。其内设机构和下属单位的设置确保了各项工作的专业性和高效性。通过招聘信息发布、社保服务推广和就业服务措施，该局不断改善民生，提升公众满意度。明确的办公地址和便捷的咨询服务进一步提升了服务质量和公众体验。

榆林市人力资源和社会保障局的官方网站信息

榆林市人力资源和社会保障局的官方网站是 http://ylhrss.yl.gov.cn。以下是一些重要的信息：

最新招聘信息

• ​2025年榆林市事业单位公开招聘：面向社会公开招聘490名工作人员，报名时间为2025年3月5日至3月11日，笔试时间为3月29日。

社会保障卡服务

• ​社会保障卡零星制作：靖边县、吴堡县和子洲县共计2805人需要进行社会保障卡的零星制作。市民可登录榆林市人社局官网或通过“榆林人社”微信公众号查询制卡进度。

就业服务

• ​2025年榆林市春风行动系列招聘会：包括多场现场招聘会和网络招聘会，提供大量就业岗位。具体安排和报名方式可通过榆林市人社局官网查询。

榆林市人力资源和社会保障局的主要职责和业务范围

榆林市人力资源和社会保障局是榆林市政府的重要组成部门，主要负责全市人力资源和社会保障工作的规划、管理、监督和实施。以下是其主要职责和业务范围的详细介绍：

主要职责

1. ​人事管理：

   • 贯彻执行国家和省人事管理的法规政策，研究拟定适合榆林市情况的人事管理办法。
   • 综合管理全市机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门指导企业人事制度改革。
   • 负责全市国家公务员的综合管理，指导和协调各县（区）、各部门实施国家公务员制度。

2. ​工资与福利管理：

   • 拟定和组织实施国家机关和事业单位工作人员的工资分配政策，编制人员计划和工资总额计划。
   • 负责全市机关事业单位工资基金管理工作，以及干部和国家公务员的统计工作。

3. ​专业技术人员管理：

   • 综合管理全市专业技术人员及其队伍建设，负责高层次人才的规划、培养和引进。
   • 组织开展有突出贡献专家的选拔和管理工作，负责专业技术人员继续教育和职称工作。

4. ​社会保障：

   • 统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，组织实施养老、失业、工伤等社会保险政策。
   • 负责社会保险基金的监督管理，确保基金的安全和有效运行。

5. ​就业促进：

   • 拟定全市城乡就业规划和年度计划，负责公共就业创业服务体系建设。
   • 实施就业援助和公益性岗位开发管理，制定职业技能培训规划并组织实施。

6. ​人才市场管理：

   • 贯彻执行人才流动的政策法规，发展和规范人才市场，建立和完善人事争议仲裁制度。
   • 负责全市大中专毕业生就业指导和方案制定，组织实施特殊需要人员的选调工作。

业务范围

• ​人力资源市场管理：建立统一规范的人力资源市场，负责市直事业单位人员流动管理工作。
• ​就业服务：提供公共就业创业服务，开发公益性岗位，实施就业创业培训政策。
• ​社会保险管理：管理养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险，监督基金的征缴、支付和管理。
• ​工资福利：管理事业单位工作人员的工资、福利、津贴、补贴等，研究建立工资正常增长机制。
• ​职称评审：负责全市专业技术资格评审工作，推进职称制度改革。
• ​农民工工作：拟订农民工工作政策和规划，维护农民工合法权益。

榆林市人力资源和社会保障局在2023年有哪些重要的工作计划或成就

榆林市人力资源和社会保障局在2023年有以下重要的工作计划和成就：

重要工作计划

1. ​优化营商环境：

   • 制定并实施《榆林市人力资源和社会保障局关于落实〈榆林市进一步优化营商环境五十条措施〉的实施方案》，全面监管劳动力市场，维护劳动者和用人单位合法权益，助力企业稳定发展。

2. ​促进就业：

   • 开展联合招聘业务，利用“秦云就业”平台，组织线上线下招聘活动，激发促就业的社会效应。
   • 落实高校毕业生就业扶持政策，包括社保补贴、就业见习补贴等。
   • 继续执行阶段性降低社保费率政策，减轻企业负担。

3. ​职业技能培训：

   • 计划在全市开展职业技能培训2.5万人，其中企业在岗职工岗位技能培训1万人，就业创业培训1.5万人。
   • 推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作，培养不低于500名高技能人才。
   • 发展技工教育，实施工学一体化技能人才培养模式。

4. ​流动人员人事档案管理数字化：

   • 参照相关技术规范，逐步实现流动人员在库档案数字化，提升档案管理效率和服务水平。

工作成就

1. ​就业成绩：

   • 预计截至2023年底，城镇新增就业2150人，失业人员再就业1260人，就业困难人员再就业330人，新增农村劳动力转移就业3803人，城镇调查失业率5.2%，低于全省平均水平。
   • 开展补贴性职业技能培训850人，发放创业担保贷款，带动就业人数330人。
   • 举办各类招聘活动49场，提供岗位4827个。

2. ​社会保障：

   • 深入推进养老保险制度改革，确保社保基金运行安全稳定。
   • 实施“温暖社保”专项行动，推进养老保险参保扩面攻坚行动。

3. ​人事人才工作：

   • 实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度，推进事业单位人事制度改革。