职工基本医疗保险的企业缴费比例是一个关键的政策参数，它影响着企业和员工之间的经济负担分配。根据目前的信息，用人单位（企业）为职工缴纳的基本医疗保险费的比例通常控制在职工工资总额的6%左右。这个比例并不是固定的，而是可以根据地方的具体情况和经济发展水平进行调整。例如，在某些地区，用人单位可能需要按照本单位从业人员月工资总额的5%到7%来缴纳医疗保险费。

进一步的信息表明，有些地区的用人单位缴费比例可能会更高一些，达到在职职工工资总额的7.5%。这意味着不同地区的企业可能会有不同的缴费比例要求，这取决于当地的医疗保险政策以及统筹地区的具体规定。

值得注意的是，除了缴纳一定比例的医疗保险费用外，企业还需要确保其缴纳基数符合当地的规定。一般来说，用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额作为缴费基数，而个人则以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。如果单位或个人的月缴费基数低于上一年度本市职工月平均工资的60%，那么应以该市职工月平均工资的60%作为缴费基数；若高于300%，则超出部分不计入缴费基数。

国务院还规定了用人单位缴纳的医疗保险费需分为两部分：一部分用于建立统筹基金，另一部分则划入个人账户。划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，但具体数值由各统筹地区根据实际情况确定。

虽然全国范围内存在一个大致的标准，即企业承担职工工资总额的大约6%作为医疗保险费用，但是具体的缴费比例会因地区差异而有所不同，并且随着经济状况的变化，这一比例也可能适时调整。因此，对于想要了解确切缴费比例的企业和个人来说，最直接的方法是咨询当地的社保机构或者访问相关官方网站获取最新的信息。同时，企业应当密切关注本地政策变化，以确保及时准确地履行其社保缴纳义务。