“10%教护龄津贴”是指教育行业和护理行业中的一种津贴形式，具体可以分为教龄津贴和护龄津贴两部分。以下是详细介绍：

1. 教龄津贴

教龄津贴是针对长期从事教育教学工作的教师发放的一种岗位津贴，旨在表彰教师对教育事业的贡献。根据1985年国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》，教龄津贴的标准如下：

• 教龄满5年不满10年的：每月津贴3元；
• 教龄满10年不满15年的：每月津贴5元；
• 教龄满15年不满20年的：每月津贴7元；
• 教龄满20年以上的：每月津贴10元。

在当时，这些津贴金额大约占教师总工资的10%左右，对稳定教师队伍和提升职业吸引力起到了积极作用。

随着时间推移，教龄津贴标准已近40年未调整，其激励作用逐渐减弱。近年来，有代表建议将教龄津贴调整为按基本工资百分比计算，以更符合当前的经济水平和教师薪酬结构。

2. 护龄津贴

护龄津贴是针对护理行业从业者的津贴，用于表彰护士在护理工作中的长期付出。护龄津贴的标准通常与工作年限挂钩，例如：

• 工作满5年不满10年的：每月津贴10%；
• 工作满10年不满20年的：每月津贴15%；
• 工作满20年以上的：每月津贴20%。

需要注意的是，护龄津贴的具体发放标准和条件可能因医院或单位而异，例如护士调离护理岗位后可能失去享受资格。

3. 总结与政策背景

“10%教护龄津贴”在不同行业中具有不同的含义：

• 教育行业：教龄津贴是对教师长期从教的奖励，体现了对教育事业的尊重和支持；
• 护理行业：护龄津贴则是对护士职业坚守的认可，体现了对护理工作重要性的肯定。

这一制度设立的初衷是激励教育和护理行业的从业者长期坚守岗位，但随着经济发展和行业薪酬水平的变化，教龄津贴和护龄津贴的标准需要进一步优化，以更好地发挥其激励作用。

如果您需要更具体的政策信息或计算方法，建议参考当地教育或卫生部门的相关规定。