延迟至55岁，分岗位执行
关于女职工50岁退休的新规，综合政策文件及各地实施细则，主要变化如下：
一、退休年龄分岗位执行
- 管理岗（含技术岗位）
若女职工退休前最后一份劳动合同签订时处于管理或技术岗位，或累计工作满5年且45周岁后仍在该岗位工作，则退休年龄为 55周岁 。
- 非管理岗（工人工资岗位）
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纯工人身份 ：退休年龄为 50周岁 。
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岗位变动情况 ：若50岁前转入管理岗位，则按管理岗退休年龄55岁执行。
二、最低缴费年限要求
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基础年限 ：2025年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限逐步提高至 20年 （2024年已执行15年，每年增加2个月）。
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计算方式 ：退休时累计缴费年限不足15年的，需通过延长缴费或一次性缴费补足。
三、其他注意事项
- 岗位认定标准
以退休前最后一份劳动合同签订岗位或用人单位规章制度、岗位架构文件中明确的工作性质为准。
- 若劳动合同缺失，可通过用人单位证明或承诺确定岗位。
- 弹性提前退休
达到法定退休年龄且缴费年限满15年的职工，可自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年。
- 特殊群体
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下岗失业人员 ：1995年前参加工作、2001年前下岗的女职工，或50岁前在工人岗位累计缴费满15年的，可50岁退休。
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灵活就业人员 ：部分地区（如河北）允许符合条件者选择50岁退休，但全国尚未统一。
四、政策实施时间
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全国统一延迟 ：原55岁退休年龄逐步延迟至58周岁（2025年1月1日起实施）。
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地方补充政策 ：如江苏、河北等地对特定岗位女职工有提前退休的补充规定。
总结
新规的核心是 岗位与年龄双维度 ：女工人50岁退休，女干部55岁退休；同时逐步提高最低缴费年限至20年，并允许弹性提前退休。建议职工根据自身岗位和缴费年限，结合健康状况综合规划退休时间。
