职工医保不包含生育保险，但两者正在合并实施。以下是具体说明：

一、生育保险的独立性

生育保险是职工社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）中独立的一个险种，旨在为女性职工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。根据《社会保险法》，生育保险与医疗保险在法律上是分开规定的。

二、合并实施的现状

自2019年起，我国多地推进生育保险与职工基本医疗保险的合并实施，主要特点包括：

1. 缴费合并 ：用人单位需以职工医保费率为基础，统一缴纳生育保险费，职工个人无需额外缴费；

2. 待遇整合 ：生育医疗费用、生育津贴等纳入职工医保统筹基金支付范围，不再单独列支；

3. 管理统一 ：由税务部门征收，医保经办机构负责待遇审核。

三、地区政策差异

• 覆盖范围 ：所有用人单位（国家机关、企业、民办非企业单位等）均需同步参保，但具体待遇标准可能因地区而异；

• 待遇内容 ：合并后，职工可享受生育医疗费用报销、生育津贴（替代产假工资）等保障，但超出医保目录的费用需自费。

四、特殊情况说明

若用人单位未依法缴纳生育保险费，职工无法享受相关待遇。此外，男性职工同样需要参加生育保险，以保障其家庭权益。

综上，职工医保本身不包含生育保险，但两者合并后，生育保障功能已纳入职工医保体系，职工无需重复参保。