养老保险是社会保障体系的重要组成部分，用人单位和职工都有法定义务缴纳养老保险费。根据相关法律法规，企业不能不为职工缴纳养老保险。
法律规定
法律明确要求
- 《中华人民共和国社会保险法》：第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
- 《中华人民共和国劳动法》：第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
强制性规定
- 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
法律责任
行政处罚
- 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
经济赔偿
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险费导致的损失，如养老金待遇损失。
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受工伤、生育、失业保险金的，由该用人单位按照项目标准赔偿工伤保险金损失。
员工权益
维权途径
- 职工发现用人单位未按时足额为其缴纳社会保险费的，可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
- 劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼形式，要求用人单位补缴社保或赔偿因未缴纳社保导致的损失。
典型案例
- 在某些案例中，法院判决用人单位因未为职工缴纳养老保险而导致职工无法享受养老保险待遇的，需赔偿职工相应的养老保险待遇损失。
- 例如，某企业未为职工缴纳养老保险，导致职工在达到退休年龄后无法享受养老金，法院判决企业按当地在岗职工年平均工资标准赔偿职工养老保险待遇损失。
典型案例
典型案例分析
- 徐某案例：徐某在某公司工作期间，公司未为其缴纳养老保险。徐某达到退休年龄后，无法享受养老保险待遇，法院判决公司按当地在岗职工年平均工资标准赔偿徐某养老保险待遇损失。
- 宿某某案例：宿某某在某单位工作期间，单位未为其缴纳养老保险。宿某某达到退休年龄后，只能享受城乡居民养老保险待遇，法院判决单位赔偿宿某某养老保险待遇损失。
用人单位必须依法为职工缴纳养老保险，这是法律规定的强制性义务。企业不能通过任何方式免除这一义务，否则将面临法律处罚和员工权益的损害。职工在发现用人单位未缴纳养老保险时，应及时向相关部门投诉或通过法律途径维权。
养老保险单位交的部分可以取出来吗
一般情况下，养老保险单位缴纳的部分不能取出来。这部分资金进入养老金统筹账户，主要用于支付参保人员的基础养老金等。
但在以下特殊情况下，可以申请提取个人账户中的资金（仅限个人缴纳部分，单位缴纳部分仍无法提取）：
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达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且不愿意继续缴纳或补缴费用以满足领取养老金条件，可以申请终止职工基本养老保险关系，支取个人账户储存额。
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出国（境）定居，可以申请提取养老金账户中的余额，需提供相关证明。
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参保人员死亡，其基本养老保险个人账户的余额可以依法继承。
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丧失中华人民共和国国籍的参保人，可申请终止养老保险关系并提取个人账户储存额。
养老保险单位交的比例是多少
根据2025年的最新政策，养老保险单位缴纳的比例为16%。
这一比例是根据国家实施的企业职工基本养老保险全国统筹制度进行调整的，自2025年1月起在全国范围内统一执行。
养老保险交满15年就可以不交了吗
养老保险交满15年后，是否可以不再缴费，取决于你的具体情况：
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在职职工：即使已经缴满15年，只要未达到法定退休年龄，用人单位仍需继续为你缴纳社保。这是法律规定的义务，因此在职期间不能停缴。
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灵活就业人员：在缴满15年后，可以选择是否继续缴纳。继续缴费可以增加未来的养老金待遇，因为养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
此外，需要注意的是，从2030年起，最低缴费年限将逐步提高至20年，因此建议根据自身情况合理安排缴费计划。
