要计算单位为员工缴纳的养老金金额，我们需要了解具体的缴费比例。根据中国的社会保险法规，养老保险通常由单位和员工共同负担，其中单位缴纳的比例通常是20%，而个人缴纳的比例是8% 。

如果个人每个月承担500元作为养老保险费用的一部分，我们可以根据这个信息来推算出单位应缴纳的部分。我们知道个人缴纳的比例是8%，因此可以通过以下公式计算出个人的养老保险缴费基数：

$\text{个人缴费基数} = \frac{\text{个人缴费额}}{\text{个人缴费比例}} = \frac{500}{8\%} = 6250 \text{元}$个人缴费基数=个人缴费比例个人缴费额​=8%​=元

这意味着，假设个人每月缴纳500元，那么其养老保险的缴费基数大约是6250元。接下来，我们可以使用这个基数来计算单位应该缴纳的部分。单位的缴费比例为20%，所以单位每月应缴纳的养老保险费用为：

$\text{单位缴费额} = \text{个人缴费基数} \times \text{单位缴费比例} = 6250 \times 20\% = 1250 \text{元}$单位缴费额=个人缴费基数×单位缴费比例=×20%=元

因此，如果个人每月缴纳500元养老保险，单位理论上应当为其缴纳约1250元。

值得注意的是，上述计算基于标准的养老保险缴费比例，并且没有考虑可能存在的地区差异、政策调整或是特定行业内的特殊规定。例如，在某些地区或特定情况下，单位的缴费比例可能会有所不同，如在喀什，单位缴费比例为16%而非20% 。对于灵活就业人员，他们需要自行承担全部的养老保险费用，这通常是按照当地上一年度职工平均工资的一个固定比例（如20%）来计算的 。

根据其他资料中的描述，当个人每月扣除500元用于社保时，企业单位可能需要承担大约1000元左右的费用 。这里提到的具体数额与我们基于8%个人缴费比例得出的结果略有不同，可能是由于不同的计算方法或者具体地区的政策差异导致的。

为了确保准确性，建议咨询当地的社保机构或使用官方提供的计算器工具，因为实际的缴费金额会受到多种因素的影响，包括但不限于当地的平均工资水平、具体的社保政策以及个人的实际收入情况。如果你需要更精确的数据，可以参考新社通app上的社保计算器来进行详细的测算 。