个人养老和企业养老的主要区别体现在以下几个方面：
- 概念和性质 ：
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个人养老金 ：是养老保险的一种补充制度，由个人自行缴纳，目的是为个人的退休生活提供额外的经济保障。
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企业养老金 ：是由用人单位强制购买的社保制度，职工入职就必须参加，属于社会保障体系的一部分。
- 缴费方式 ：
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个人养老金 ：由个人自行缴纳，可以选择按月、分次或一次性缴纳，缴费金额有上限。
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企业养老金 ：由个人和所在单位共同按照相应的比例缴纳，通常企业缴费比例较高，个人缴费比例较低。
- 缴费金额 ：
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个人养老金 ：每年的缴费上限为1.2万元。
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企业养老金 ：缴费基数会根据社会平均工资的变化而调整，缴费金额也会随之上涨。
- 领取方式 ：
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个人养老金 ：在达到领取年龄后，可以选择按月、分次或一次性领取，一旦领取方式确定后就无法改变。
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企业养老金 ：通常按月领取，如果有特殊原因，也可以选择一次性提取，注销养老金账户。
- 社会保障体系 ：
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个人养老金 ：基于个人账户的积累，由社会保障体系提供保障。
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企业养老金 ：是由企业提供的福利，不属于社会保障体系。
- 投资运营方式 ：
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个人养老金 ：在运营过程中具有一定的风险性，通常会投资于股票、债券等金融产品中。
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企业养老金 ：通常由企业投资于固定收益产品中。
- 税收政策 ：
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个人养老金 ：个人缴纳的养老金可以享受税收优惠政策。
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企业养老金 ：企业缴纳的养老金在企业所得税税前扣除，不需要缴纳个人所得税。
- 购买方式 ：
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个人养老金 ：可以通过银行、证券公司、保险公司等渠道购买。
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企业养老金 ：由企业向专门的养老保险机构购买。
综上所述，个人养老金和企业养老金在概念、性质、缴费方式、金额、领取方式、社会保障体系、投资运营方式、税收政策和购买方式等方面存在明显的差异。个人养老金具有更强的自主性和灵活性，而企业养老金则是由企业提供的强制性福利。
