三险一金的扣除金额取决于多个因素，包括个人的工资基数、所在地区的社会平均工资标准以及具体的缴费比例。这些因素共同决定了每个月从你的工资中扣除的具体数额。

养老保险是三险之一，个人通常需要按照工资基数的8%来缴纳。例如，如果你的月工资为8000元，并且这个数额处于当地规定的上下限之间，那么你每月应缴纳的养老保险费用就是640元（8000×8%）。

医疗保险也是三险的一部分，个人缴纳的比例通常是2%，同时可能还需要支付一定金额的重大疾病协调费，比如10元。对于同样以8000元工资为例的情况，你每月需缴纳的医疗保险费用为160元（8000×2%）加上额外的10元重大疾病协调费，总计170元。

失业保险作为第三项保险，个人缴纳的比例通常较低，大约为0.5%。因此，在8000元的月工资下，失业保险个人部分的扣除额为40元（8000×0.5%）。

最后，住房公积金是一金的部分，单位和个人缴存比例相同，通常在5%-12%之间。如果选择10%作为缴存比例，则个人每月需缴存800元（8000×10%），单位也会为你缴存相同的金额。

需要注意的是，上述计算仅为示例，实际扣除金额可能会因地区差异和政策调整而有所不同。例如，有些地方的医疗保险个人部分除了按比例扣缴外，还会有固定的10元重大疾病统筹费用。住房公积金的最高免税范围不得超过20%，这意味着单位和个人的缴存比例不会超过这个上限。

具体到不同城市，如北京的例子，养老保险的个人缴纳比例同样是8%，但企业缴纳比例约为20%左右。医疗保险方面，个人需要缴纳的医保费用是工资总额的2%，企业则缴纳约6%。失业保险中，个人需缴纳工资总额的0.5%，企业承担1%左右。至于住房公积金，个人和企业的缴纳比例均为12%。

三险一金的扣除金额并非固定不变，而是根据当地的经济水平、政策规定以及个人的实际收入情况动态调整的。为了获取最准确的信息，建议咨询当地社保部门或单位的人力资源部门，因为他们能够提供基于最新政策和当地实际情况的详细指导。同时，了解这些信息有助于更好地规划个人财务，并确保自己的权益得到充分保障。

请注意，由于各地政策可能存在差异，上述例子中的数据仅供参考，具体情况请以当地社保机构提供的最新政策为准。如果你有进一步的问题或者想要了解特定城市的详细情况，请告诉我，我可以帮你查找更具体的信息。