根据当前社保政策及权威信息来源，灵活就业人员社保缴纳15年后是否继续缴纳的问题，可综合以下分析：

一、基本政策要求

1. 最低缴费年限

   灵活就业人员需累计缴纳社保满15年才能领取养老金，未达到年限将无法享受退休待遇。

2. 退休年龄限制

   男性60岁、女性55岁退休，需达到法定退休年龄才能按月领取养老金。

二、继续缴纳的必要性

1. 养老金待遇提升

   养老金计算公式为：基础养老金+个人账户养老金，其中个人账户养老金与缴费基数和缴费年限直接相关。

   • 长缴多得 ：缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金均越高。

   • 缴费指数影响 ：若前期按60%基数缴费，后期切换至100%基数，养老金提升幅度可达1000元左右。

2. 医疗保险延续性

   医疗保险需累计缴纳25年（男）/20年（女）才能终身享受。若停止缴费，退休后可能无法参保，增加医疗风险。

三、经济成本考量

1. 缴费压力

   灵活就业人员需承担社保20%的缴费比例（无单位补贴），月缴费用约1000元，对收入不稳定者压力较大。

2. 补贴政策

   部分地区对灵活就业人员最后5年缴费给予补贴（如50%返还），可降低缴费成本。

四、决策建议

1. 经济能力允许的情况下

   建议继续缴纳至退休年龄，以获取更高养老金待遇。

2. 经济紧张时

   可选择灵活缴费档次（如60%），但需承担较低养老金水平。

3. 特殊情况处理

   若预计退休后收入充足，可申请停缴，但待遇会低于持续缴费者。

总结

灵活就业人员缴纳15年后是否继续缴费，需权衡养老金待遇提升与经济压力。从长期来看，持续缴费更划算，但需根据个人经济状况灵活调整缴费策略。