不可以
根据我国现行法律规定和社保政策，男性缴纳生育保险后 不能直接领取生育津贴 ，但可以享受 护理津贴 。以下是具体说明：
一、生育津贴的申领条件
- 申领主体
生育津贴是专为 女职工 设计的，仅适用于生育或实施计划生育手术的女性职工。
- 基本要求
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女职工需参加生育保险并累计缴费满一定时长（如6个月或12个月，具体因地区而异）；
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需符合当地生育保险的参保条件，如户籍、就业状态等。
二、男性可享有的权益
- 护理津贴
若男性配偶（女性职工）生育，男性可申请 护理津贴 ，用于护理假期间的工资补贴。津贴计算公式为：
$$\text{护理津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10 \text{天}$$
（通常为孩子出生后10天）。
- 医疗费用报销
男性可使用自身生育保险报销配偶的生育医疗费用，但无法申领生育津贴。
三、特殊情况说明
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配偶参保 ：若女性配偶已参保且缴费满1年，男性无法申领津贴，但可报销医疗费用。
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个体户参保 ：通过注册个体工商户参保的男性，可自主缴纳社保并享受生育津贴及五险待遇。
四、地区政策差异
不同地区对生育保险的缴费时长和津贴标准存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体规定。例如：
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深圳 ：累计参保满1年且单位垫付后1年内可申领；
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其他地区 ：普遍要求连续缴费满6-12个月。
综上，男性缴纳生育保险的权益仅限于护理津贴和医疗费用报销，无法替代女职工的生育津贴。
