在事业单位中，员工转岗是否需要本人同意是一个复杂的问题，涉及到多个方面的规定和程序。以下将详细解答这一问题。
事业单位转岗的基本程序
编制委员会的批准
事业单位员工的调动必须经过编制委员会的批准。编制委员会负责管理全县所有在编人员的编制，任何编制的变动都需要经过其开会研究才能顺利调动。编制委员会的批准是转岗流程中的关键步骤，确保调动符合相关规定和程序。
单位和接收单位的同意
员工调动需要原单位的同意以及接收单位的同意。如果原单位不同意，员工无法调出；如果接收单位不同意，员工也无法调入。单位和接收单位的同意是转岗能否成功的决定性因素，反映了组织内部的管理和协调能力。
编办和人社局的审批
调动还需要经过编办和人社局的审批。具体程序包括填写《调配登记表》，由原单位和主管部门盖章，然后上报人社局审批。编办和人社局的审批确保了调动的合法性和规范性，防止违规行为的发生。
转岗的同意权
本人同意的重要性
虽然转岗需要经过多个部门的批准，但员工的本人同意也是必不可少的。员工的同意是调动能否成行的最终决定因素。本人同意体现了对员工个人意愿的尊重，确保调动不会对员工的职业生涯造成不利影响。
特殊情况下的同意权
在某些特殊情况下，如员工患病或不能胜任当前工作，单位可以单方面调整其岗位，但需提前通知员工并征得其同意。这种情况下，虽然单位有自主权，但仍需尊重员工的意见，确保员工的合法权益不受侵犯。
特殊情况的处理
服务期内的调动
在事业单位的服务期内，员工调动或辞职通常需要经过单位的同意，甚至需要人社局的批准。服务期是聘用单位和员工之间的约定，双方同意即可实现调动。服务期内的调动限制确保了员工在特定岗位上的稳定性和单位的整体管理秩序。
调岗后的权益保障
转岗后的员工享有新的岗位待遇，并根据新岗位的要求进行考核和管理。单位应在转岗后一个月内变更劳动合同相关内容，并按新岗位执行相关工资待遇。
权益保障确保了员工在转岗过程中的合法权益不受损害，促进了员工的工作积极性和单位的整体管理效率。
事业单位员工转岗需要经过编制委员会、单位和接收单位的批准，以及编办和人社局的审批。虽然多个部门和组织参与，但员工的本人同意是最终决定因素。特殊情况下，单位仍需尊重员工的意见。转岗后的员工享有新的岗位待遇和权益保障，确保调动过程的合法性和规范性。
事业单位转岗需要满足哪些条件
事业单位转岗需要满足以下条件：
基本条件
- 遵守宪法和法律法规。
- 具有良好的品行。
- 具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。
- 适应岗位要求的身体条件。
具体岗位条件
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转岗到管理岗位：
- 具有大学专科及以上学历（少数民族地区乡镇事业单位人员可放宽到中专学历）。
- 女性专业技术人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。
- 专业技术人员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。
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转岗到专业技术岗位：
- 具有大学专科及以上学历（少数民族地区乡镇事业单位人员可放宽到中专学历）。
- 女性管理人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性管理人员、工勤技能人员55周岁及以下。
- 取得所转岗位相应的专业技术任职资格，其中，转岗到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应准入资格。
- 职员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。
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转岗到工勤技能岗位：
- 具有高中及以上学历。
- 女性专业技术人员、管理人员45周岁及以下，男性专业技术人员、管理人员55周岁及以下。
- 转换流动到技术工岗位的，或者现聘在工勤技能四级及以上岗位，或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。
其他要求
- 岗位空缺：转岗的前提是单位有相应的岗位空缺。
- 年度考核：一般情况下，需要近三年的年度考核为合格及以上。
- 转岗程序：需按照规定的程序进行，包括制定转岗计划、竞聘、公示、审核、签订新合同等。
事业单位转岗的流程是什么
事业单位转岗的流程一般包括以下几个步骤：
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制定转岗方案：结合单位实际制定《事业单位工作人员转岗实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序，方案需经事业单位领导班子集体研究并报主管部门同意后实施。
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发布转岗信息：在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息。
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资格审查：由事业单位或主管部门对报名人员进行资格条件审查。
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组织竞聘：根据岗位类型采取不同的竞聘方式，如笔试、面试、民主测评、组织考察等。
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集体研究：综合分析竞聘结果及考核情况，全面考察竞聘人员的德、能、勤、绩、廉，确定拟聘人选。
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公示拟聘人员名单：在本单位公示拟聘人员名单，公示时间不少于7个工作日。
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办理转岗手续：按照现行岗位管理权限和程序办理岗位聘用手续，必要时需报相关部门备案。
事业单位转岗后工资和福利会如何变化
事业单位转岗后，工资和福利的变化主要取决于转岗的具体情况，包括岗位类型、职级变化以及地方政策等。以下是详细的分析：
工资变化
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薪级工资：
- 一般情况下，薪级工资不会降低。根据政策规定，薪级工资与工龄、学历、任职年限挂钩，属于“个人资历”部分，转岗后一般保留原薪级，但需按新岗位序列的薪级标准对应转换。
- 特殊情况下，如果地方或单位规定“薪级工资按新岗位重新核定”，且新岗位对应薪级标准低于原岗位，才可能降薪级工资，但这种情况在实践中较为少见。
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岗位工资：
- 岗位工资可能会因职级变化而调整。专技岗和管理岗的岗位工资标准不同，转岗后需按新岗位的职级重新核定。
- 如果转岗后职级不变或提升，岗位工资可能持平或微调；如果职级降低，岗位工资会下降，从而影响总收入。
福利变化
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绩效工资和津贴补贴：
- 绩效工资和津贴补贴可能会因岗位性质变化而调整。例如，管理岗侧重管理考核，专技岗侧重技术成果，绩效分配方式会有所不同。
- 部分津贴（如职称津贴、职务补贴）会随岗位变动取消或新增。
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其他福利：
- 如果事业单位整体转为企业，福利待遇将发生较大变化。例如，养老保险将从机关事业单位养老保险转为企业职工基本养老保险，工资制度也会从事业单位工资制度转为企业工资制度，工资分配方式更为灵活。
- 在某些情况下，转企后工资待遇可能高于或低于原事业单位，具体取决于企业效益。
地方和单位执行差异
- 不同地区和单位在执行转岗后的工资和福利政策时可能存在差异。部分地区明确“转岗后薪级工资连续计算”，部分单位可能会设定转岗过渡期或保留原待遇一段时间。
- 建议咨询单位人事部门或当地人社部门，了解具体的政策和实施细则。
