根据2025年社保政策及搜索结果，社保缴费基数相关规定如下：
一、社保缴费基数范围
- 下限标准
若职工月平均工资低于当地上年度职工平均工资60%，则按60%计算缴费基数。例如某地2024年月平均工资为6000元，则2025年缴费基数下限为6000×60% = 3600元 。
- 上限标准
若职工月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%，则按300%计算缴费基数。例如某地2024年月平均工资为6000元，则2025年缴费基数上限为6000×300% = 18000元 。
- 实际申报规则
职工工资在300%-600%之间的，按实际工资申报缴费基数。
二、公司承担比例（以3900元为参考）
以3900元社保基数为例，2025年五险一金的单位承担比例如下（综合各地标准）：
- 养老保险
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单位缴纳比例：16%
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个人缴纳比例：8%
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具体金额：3900×16% = 624元（单位），3900×8% = 312元（个人）。
- 医疗保险
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单位缴纳比例：10%
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个人缴纳比例：2%
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具体金额：3900×10% = 390元（单位），3900×2% = 78元（个人）。
- 失业保险
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单位缴纳比例：1.5%
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个人缴纳比例：0.5%
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具体金额：3900×1.5% = 58.5元（单位），3900×0.5% = 19.5元（个人）。
- 工伤保险
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单位缴纳比例：0.2%-1.9%（具体比例根据行业风险等级确定）
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个人不缴纳。
- 生育保险
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单位缴纳比例：0.8%
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个人不缴纳。
- 住房公积金
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单位与个人各缴纳10%
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具体金额：3900×10% = 390元（单位+个人）。
三、注意事项
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地区差异 ：具体比例可能因地区政策不同存在差异，例如上海市2025年企业缴费基数范围为3271-16353元，缴费比例合计35%，个人10.5%。
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基数计算 ：缴费基数包含职工工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除社保个人缴费部分（如医疗保险2%、失业保险0.5%等）后再计算单位应缴金额。
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违规风险 ：单位若低于60%或高于300%的基数申报，可能面临社保部门处罚。
以上信息综合了国家政策及地区实践，具体执行以当地最新规定为准。
