河南的生育津贴政策计算发放方式如下：
- 计算公式 ：
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生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天计算。
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公式为：生育津贴 = 职工所在单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
- 发放原则 ：
- 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
- 特殊情况 ：
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如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发给员工，生育津贴下来之后归企业。
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如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发给员工，生育津贴下来之后将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
- 计算依据 ：
- 生育津贴的计算依据是职工所在用人单位上年度职工月平均工资，这个数值是生育前12个月内为员工缴纳生育保险费用的平均值。如果企业初次参保，则以实际参保缴费月份的平均工资为准。
- 产假天数 ：
- 顺产为98天，难产增加15天；多胞胎则每增一婴，加15天。
- 领取条件 ：
- 河南省内定点医院生产，不用申请。
综上所述，河南的生育津贴政策计算发放方式较为明确，主要依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资和产假天数进行计算，并遵循“就高不就低”的原则进行发放。建议用人单位和职工在实际操作中，咨询当地社保机构以获取最准确的政策执行细则。
