2025年职工社保的退休政策主要包括以下几个方面：
- 渐进式延迟退休 ：
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男性职工 ：法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，预计持续15年，每年延迟4个月。
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女性职工 ：
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机关事业单位女性从55岁延迟至58岁。
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企业女职工从50岁延迟至55岁。
- 提高最低缴费年限 ：
- 原本按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年，但从2030年起，国家将逐步提高这一标准，每年增加6个月，最终将缴费年限提高至20年。
- 弹性退休政策 ：
- 职工可以在法定退休年龄基础上提前或延迟最多3年退休，具体选择权在职工本人，单位不得强迫个人提前或延迟退休。
- 养老金计算方式调整 ：
- 对于机关事业单位的退休人员，从2024年10月开始，养老金计算方式有了大变化，由新老办法一起用改为统一用新办法。
- 病残津贴制度 ：
- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
- 其他相关政策 ：
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2025年养老金将上调3%，这将是养老金连续第25年上调。
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个人养老金制度自2024年12月15日起在中国境内全面实施，所有参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者均可参加。
这些政策的实施旨在应对养老金支付压力的增加，同时考虑到居民寿命的延长，确保养老金制度的可持续性。建议职工提前了解相关政策，做好退休规划，以应对未来可能的变化。
