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职工孕妇的孕检费用是可以报销的 。具体报销政策如下：
- 职工医保 ：
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产前检查 ：职工医保可以报销产前检查费用，具体支付限额和比例为：
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孕期内职工支付限额为2000元/人，支付比例为70%。
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妊娠期保健、无创产前基因检测、超声波检查等费用也可以报销。
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住院分娩 ：取消住院分娩起付标准。
- 生育保险 ：
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已参加生育保险的职工 ：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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生育津贴 ：生育津贴以生育津贴形式对单位予以补偿，补偿标准为女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。
- 其他情况 ：
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灵活就业医保 ：报销比例与职工医保相同，享受生育报销但没有生育津贴。
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城乡居民医保 ：产检报销比例不高，主要报销住院（生产时）的费用。
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用老公公司职工社保 ：整个孕期产检门诊定点报销300元，住院分娩时如三甲医院报销医保范围内的50%。
建议：
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提前了解当地政策 ：不同地区的报销政策和比例可能有所不同，建议提前咨询当地医保部门或生育保险机构，了解具体报销标准和流程。
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保留相关凭证 ：报销时需要提供相关医疗费用发票和诊断证明等材料，建议妥善保管。
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选择合适的医保类型 ：根据个人情况选择职工医保、灵活就业医保或城乡居民医保，以最大化享受报销待遇。
