根据我国职工医保政策，断缴5年后重新参保，缴费年限是否累计需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、缴费年限累计规则

1. 连续缴费年限的累计性

职工医保的缴费年限是累计计算的，中断后重新参保时，中断前的缴费年限可计入累计年限。

2. 中断超过3个月的影响

若断缴超过3个月，重新参保后需重新计算连续缴费年限，但断缴前的缴费年限仍可计入累计年限。

二、待遇享受条件

1. 退休年龄与累计年限要求

达到法定退休年龄时，累计缴费年限需满足当地规定（如男性30年、女性25年），否则需补缴至规定年限或转为居民医保。

2. 补缴期间的待遇处理

• 中断不超过3个月 ：补缴后视作连续参保，期间医疗费用可按规定报销。

• 中断超过3个月 ：需补缴满3个月且缴费到账后，自次月开始享受医保待遇，但补缴期间医疗费用需自费。

三、特殊情况说明

• 跨统筹地区流动 ：因工作调动等原因跨统筹地区流动时，医保关系可转移接续，缴费年限累计计算。

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，断缴超过3个月需重新参保，设置2个月待遇等待期。

四、地区政策差异

不同地区对缴费年限的累计规则存在差异，例如：

• 部分地区要求累计满30年，而部分地区可能为25年或20年；

• 居民医保无连续缴费年限，断缴即失效。

建议参保人员中断医保前咨询当地医保部门，确认具体政策对缴费年限和待遇的影响。