通常由用人单位承担
公司给员工补缴社保滞纳金 通常由用人单位承担 。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，如果公司未能按时为员工缴纳社会保险费，导致需要补缴滞纳金，那么这部分费用应由公司自行承担，而不是由员工承担。
尽管有些情况下，员工可能签署了自愿放弃缴纳社会保险的协议，或者员工自始知晓单位没有依法为其缴纳社会保险，且员工在很长的一段时间内也没有明确要求单位补缴，双方关于不缴纳社会保险事宜已默认达成一致，这种情况下滞纳金可能由员工承担或由双方共同承担。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。
此外，如果员工在职期间确实明确表示了放弃缴纳社保，且企业能够提供充分的证据证明这一点，那么在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任。然而，这通常需要企业能够提供确凿的证据来证明员工的放弃行为，并且这种放弃是在员工自愿的情况下进行的。
总的来说，根据现行法律规定，补缴社会保险产生的滞纳金应由用人单位承担，用人单位不得要求职工承担滞纳金。因此，在大多数情况下，公司给员工补缴社保滞纳金的责任应由公司承担。
