根据我国社会保险法及相关政策规定，10年前的社保补缴问题需结合具体情况分析，具体如下：

一、补缴前提条件

1. 单位责任

若社保中断由用人单位未缴或欠缴导致（如漏缴、中断缴费），且单位至今仍存在，可申请补缴。2. 个人无过错

若因个人原因（如离职、自主创业等）导致断缴，则需个人承担缴费责任。

二、补缴时间限制

1. 一般情况

社保补缴通常有时间限制，但根据最新政策， 已无2年时效性限制 。即员工可随时申请补缴，无需等待2年。

2. 特殊工种或历史遗留问题

部分特殊工种或历史遗留问题可能受特定政策影响，需咨询当地社保部门确认。

三、补缴年限要求

• 累计缴费年限 ：补缴后需满足15年最低缴费年限才能退休。若补缴前缴费年限不足，需继续缴费至退休。

• 视同缴费年限 ：1978年前的连续工龄可视为缴费年限，但1978年后需实际缴费年限。

四、补缴材料与流程

1. 材料准备 ：身份证原件及复印件、社保卡、劳动合同等。

2. 申请方式 ：向当地社保部门或劳动仲裁机构提交申请。

3. 审核与缴费 ：社保部门审核通过后，单位需按程序补缴费用。

五、注意事项

• 地区差异 ：具体补缴政策可能因地区而异，建议提前咨询当地社保局。

• 退休影响 ：补缴后累计缴费年限增加，可缩短退休等待时间。

综上，若10年前的社保断缴由单位原因导致且单位仍在运营， 补缴4个月是可行的 ，但需结合当地政策确认补缴年限及流程。若涉及个人过错或特殊工种，需进一步核实是否符合补缴条件。