关于社保和公积金的缴纳比例，综合全国范围内的政策规定及地区差异，具体说明如下：
一、社保缴纳比例
- 养老保险
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单位：16%-20%（部分地区如北京、上海为16%-20%）
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个人：8%
- 医疗保险
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单位：6%-10%（部分地区如上海为9%）
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个人：2%-4%
- 失业保险
- 单位和个人：0.5%-2%
- 工伤保险
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单位：0.2%-1.9%（根据行业风险等级）
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个人：不缴费
- 生育保险
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单位：0.5%-1%（已并入医疗保险）
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个人：不缴费
二、公积金缴纳比例
- 基础缴存比例
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单位和个人：5%-12%（北京、上海等一线城市为12%）
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月缴存额计算公式：
$$\text{月缴存额} = \text{缴存基数} \times \text{单位比例} \times \frac{1}{2}$$
（单位和个人各存入一半）
- 补充住房公积金
- 单位和个人：1%-5%（取整数值）
三、注意事项
- 地区差异
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具体比例需以当地最新政策为准，如北京2024年执行5%-12%的缴存范围，上海2024年单位缴费比例达16%。
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五险一金均属于法定强制缴费项目，单位不缴视为违法。2. 基数与上限
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公积金缴存基数按职工上年度月平均工资确定，且不得超过当地职工月平均工资的3倍。
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月缴存额上限和下限因地区而异，例如芜湖2024年上限为6092元。
- 调整机制
- 单位可在规定范围内自主调整缴存比例，但需符合当地政策。
以上信息综合了全国主要城市的政策及住房公积金的通用规则，实际执行中需以当地最新通知为准。
