灵活就业保险和职工保险在养老保险部分是可以合并的，具体规定如下：

一、合并的可行性

1. 政策依据

根据《社会保险法》及2025年最新政策，职工社保（包括单位缴纳和灵活就业人员自主缴纳）均属于城镇职工养老保险范畴，缴费年限可以累计叠加。

2. 合并范围

合并主要涉及养老保险和医疗保险，灵活就业人员无法合并工伤、失业和生育保险。

二、合并流程与条件

1. 转移手续

• 需向新参保地社保局提交《养老保险关系转移接续申请表》，并附上身份证、社保卡等材料。

• 可通过“国家社会保险公共服务平台”或“电子社保卡”小程序在线办理。

2. 年限累计规则

• 两种社保的缴费年限将合并计算，例如：单位缴纳12年 + 灵活就业8年 = 总缴费20年。

• 需满足15年及以上缴费年限且达到法定退休年龄，方可办理退休手续。

三、注意事项

1. 待遇影响

• 合并后按统一标准计算养老金，缴费基数越高、缴费年限越长，退休待遇越高。

• 两种保险均无法享受医疗、失业、生育等保障，需选择其中一种参保形式。

2. 避免重复缴费

• 职工社保由单位和个人共同缴纳，灵活就业社保需个人自主缴费，两者不可同时享受双份待遇。

四、特殊情况处理

• 城乡居民养老保险合并 ：若同时参加城乡居民基本养老保险和城镇职工基本养老保险，达到退休年龄后可合并计算缴费年限。

• 地区差异 ：线上转移服务已开通的地区可通过官方平台办理，未开通地区需线下办理。

建议办理前咨询当地社保局，确认具体操作流程及当地政策细则。