根据相关法律法规和搜索结果，报过生育险的女职工在符合条件时可以领取生育津贴。以下是具体说明：
一、生育津贴的领取条件
- 参保要求
需参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
- 若单位缴费不足12个月但超过6个月，部分地区（如天津）可能按比例发放津贴。
- 生育政策合规性
需符合国家、省、市的计划生育政策规定。
- 其他要求
- 需提供参保职工的社会保障卡、准生证、出生证等材料。
二、生育津贴的发放标准
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计算方式 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，乘以规定的假期天数。
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替代工资功能 ：生育津贴用于替代产假期间的工资，确保职工基本生活。
三、与其他生育待遇的关系
生育津贴与医疗费用报销是并行的两种保障：
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医疗费用报销 ：通过医保或生育保险报销生育相关费用。
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生育津贴发放 ：在产假期间按月发放，无需重复申领。
四、特殊情况处理
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中断缴费 ：若生育时缴费未满12个月，需在孩子1周岁内补缴满12个月方可申领。
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灵活就业人员 ：仅能享受医疗费用报销，无法领取生育津贴。
五、申领流程（以天津为例）
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登录“国家医保服务平台”APP，绑定“河南医保”小程序。
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维护银行账户和手机号信息。
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提交生育津贴申领材料。
综上，报过生育险的女职工在满足缴费年限和生育政策的前提下，可以正常申领生育津贴，且与医疗费用报销并行不悖。
