根据我国现行法律规定和搜索结果，关于生育津贴的领取规则，可以总结如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 申领主体限定

生育津贴仅限已参加生育保险的女职工本人申领。男性职工无论是否参保，均无资格申领生育津贴。

2. 保障范围限制

生育津贴用于补偿女职工因生育导致的收入损失，保障其基本生活需求。因此，即使配偶（男性）未参保，生育津贴也不会分配给其领取。

二、特殊情况下的权益保障

1. 男方未参保的补充措施

若男方未参加生育保险，但女方已参保，男方可申请领取 一次性生育补助金 （部分地区称“生育现金补助”），用于补偿生育相关医疗费用。但需注意，此补助金与生育津贴性质不同，不可与津贴重复享受。

2. 灵活就业女职工的报销渠道

若女方以灵活就业身份缴纳社保，部分地区允许使用男方的职工社保生育险报销生育医疗费用，但需符合当地具体政策规定。

三、法律依据与政策差异

• 《社会保险法》规定

生育保险待遇（包括生育津贴）由用人单位缴纳社保的职工本人享受。未就业配偶的医疗费用报销需通过其他方式（如男方社保或城乡居民医保）。

• 地区政策差异

不同地区对男性生育相关权益的保障存在差异，例如护理津贴的发放条件。建议咨询当地社保部门确认具体政策。

四、总结

• 核心结论 ：女方领取生育津贴后，男方无法再领取该津贴。但可通过男性社保获取一次性补助金（需符合条件），且女性生育津贴属于专项补贴，不可与男性权益重叠。