根据沈阳市及国家相关法律法规，关于生育津贴领取后是否需要继续缴纳生育保险的问题，综合解答如下：

一、生育津贴领取期间社保缴纳义务

1. 单位需持续缴纳

生育津贴的申领需满足“连续缴纳生育保险满6个月（部分地区要求1年）”的条件，且需在生育前保持在职状态。若中断缴费，将影响生育津贴的申领资格。

2. 个人无需缴纳

生育保险费由用人单位全额缴纳，职工个人无需承担任何费用。

二、生育津贴与社保缴纳的关系

• 津贴计算基数 ：以用人单位上年度职工月平均工资为标准，扣除个人应缴部分后发放。

• 最低工资标准调整 ：若津贴扣除个人部分后低于当地最低工资标准，生育保险基金将补足差额。

三、特殊情况说明

• 离职后处理 ：若生育后离职，单位无需继续缴纳生育保险，个人也无需缴纳。

• 缴费中断影响 ：若因单位原因中断缴费，可能导致无法申领生育津贴或待遇降低。

四、建议操作流程

1. 保持缴费状态 ：生育期间应确保单位正常缴纳社保，避免因缴费中断影响津贴申领。

2. 单位代扣代缴 ：单位需按月代扣代缴个人应缴部分，无需职工额外操作。

3. 待遇申领 ：产假结束后，单位需向社保局申请生育津贴，并将剩余款项发放给职工。

综上，生育津贴领取期间需单位持续缴纳生育保险，职工个人无需缴费。若存在缴费中断风险，建议与单位沟通保障待遇权益。