山东省职工医保新政策主要包括以下几个方面：
- 门诊共济保障机制 ：
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普通门诊统筹 ：逐步将多发病、常见病的普通门诊费用纳入统筹基金支付范围，不同级别的医疗机构设置差异化的起付标准，在职职工支付比例不低于50%，退休人员按照平均55%的标准确定。
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门诊慢特病 ：制定全省统一的门诊慢特病基本病种目录，将部分治疗周期长、健康损害大、费用负担重的疾病统一纳入门诊慢特病病种范围。
- 个人账户改革 ：
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个人账户计发办法 ：在职职工个人缴纳的基本医疗保险费全部划入本人个人账户，标准原则上控制在本人参保缴费基数的2%。
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退休人员个人账户 ：按年龄定额划入，70周岁以下的每人每月100元，70周岁及以上的每人每月125元。
- 缴费政策 ：
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缴费基数 ：职工为上年度月平均工资总额，低于省确定的最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳，最低缴费基数为2300元。
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缴费比例 ：单位缴纳7%，个人缴纳2%；特别困难的，由单位提出申请，单位按7%缴纳，个人不缴费，不建立个人账号，只享受住院医疗待遇。
- 住院医疗待遇 ：
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起付线 ：一级、二级、三级医院分别为200元、600元、700元，年度内第二次住院减少100元。
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支付比例 ：起付标准以上，在政策内年度限额以下，一、二、三级医院的职工支付比例分别是80%、70%、60%，退休人员分别增加5%。
- 大额医疗费用补助和大病保险 ：
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大额医疗费用补助 ：自2024年1月起统一为“职工大额医疗费用补助”，相关待遇标准不变。
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大病保险 ：对连续参加居民医保满4年的参保人员，之后每连续参保缴费1年，在原有支付基础上，提高居民大病保险最高支付限额3000元。
- 药品目录 ：
- 执行新版国家药品目录 ：自2025年1月1日起，全省基本医疗保险、工伤保险和生育保险统一执行《国家药品目录（2024年）》，各地要严格执行，不得自行调整目录内药品品种、备注和甲乙分类等内容。
这些政策旨在提高医疗保障的公平性和可及性，增强制度公平性、均衡性和可及性，扎实推进共同富裕。建议参保人员及时关注政策变化，了解最新的医保待遇和缴费标准，确保自己的医疗保障权益得到充分保障。
