根据搜索结果，养老保险公司交社保（即职工社保）通常比个人交更划算，主要原因如下：

一、缴费比例与金额差异

1. 缴费比例

• 公司缴纳 ：养老保险单位承担16%，个人承担8%

• 个人缴纳 ：灵活就业人员需承担20%（含养老保险和医疗保险）

• 差额 ：公司缴纳时个人实际负担比例更低

2. 缴费基数

• 公司按职工实际工资缴纳社保，通常高于个人自缴的最低标准

• 个人缴纳只能选择当地最低档，限制了养老金水平

二、保障范围差异

• 公司缴纳 ：包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险

• 个人缴纳 ：仅能参加养老、医疗、失业三险，无法享受工伤、生育等保障

三、养老金待遇差异

1. 计发基数

• 公司缴纳的养老金以职工退休时当地社会平均工资为计发基数

• 个人缴纳的养老金仅与缴费基数挂钩，可能低于社会平均工资

2. 退休年龄

• 职工社保男性退休年龄60岁，女性50岁；灵活就业人员退休年龄为55岁（女性）

• 较长的缴费年限（通常超过15年）使公司缴纳的养老金更稳定

四、其他优势

• 医疗保险 ：公司缴纳包含门诊、住院等保障，个人缴纳需额外购买商业医疗保险

• 失业与生育保障 ：公司缴纳可获失业救济金和生育津贴，个人无此权益

五、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若选择公司代缴，可享受与职工相同的社保待遇，但需承担全部费用

• 地区政策差异 ：部分城市对灵活就业人员有社保补贴，可降低个人缴费成本

综上，对于大多数职工而言，通过公司缴纳社保更划算，但需根据自身职业稳定性、经济状况及未来规划综合选择。