根据搜索结果,养老保险公司交社保(即职工社保)通常比个人交更划算,主要原因如下:
一、缴费比例与金额差异
- 缴费比例
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公司缴纳 :养老保险单位承担16%,个人承担8%
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个人缴纳 :灵活就业人员需承担20%(含养老保险和医疗保险)
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差额 :公司缴纳时个人实际负担比例更低
- 缴费基数
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公司按职工实际工资缴纳社保,通常高于个人自缴的最低标准
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个人缴纳只能选择当地最低档,限制了养老金水平
二、保障范围差异
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公司缴纳 :包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险
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个人缴纳 :仅能参加养老、医疗、失业三险,无法享受工伤、生育等保障
三、养老金待遇差异
- 计发基数
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公司缴纳的养老金以职工退休时当地社会平均工资为计发基数
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个人缴纳的养老金仅与缴费基数挂钩,可能低于社会平均工资
- 退休年龄
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职工社保男性退休年龄60岁,女性50岁;灵活就业人员退休年龄为55岁(女性)
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较长的缴费年限(通常超过15年)使公司缴纳的养老金更稳定
四、其他优势
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医疗保险 :公司缴纳包含门诊、住院等保障,个人缴纳需额外购买商业医疗保险
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失业与生育保障 :公司缴纳可获失业救济金和生育津贴,个人无此权益
五、特殊情况说明
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灵活就业人员 :若选择公司代缴,可享受与职工相同的社保待遇,但需承担全部费用
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地区政策差异 :部分城市对灵活就业人员有社保补贴,可降低个人缴费成本
综上,对于大多数职工而言,通过公司缴纳社保更划算,但需根据自身职业稳定性、经济状况及未来规划综合选择。