根据我国现行法律规定，公司按最低工资标准缴纳社保是不合法的。具体分析如下：
一、最低工资与社保缴费基数的区别
- 最低工资标准
是法律规定的用人单位支付劳动者的最低报酬标准，主要用于保障劳动者的基本生活需求。
- 社保缴费基数
是计算社保待遇（如养老金、医疗保险等）的基础，通常以职工上年度月平均工资为依据，但需符合当地规定的上下限范围。
二、最低工资标准不作为社保缴费基数
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法律依据 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条和第六十条，社保缴费基数应为职工实际工资，而非最低工资标准。
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实际操作 ：若缴费基数低于当地社平工资的60%或高于300%，则分别按最低或最高缴费基数执行。
三、违法后果
- 对员工的影响
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未来养老金、医疗保险等社保待遇可能较低，增加生活风险。
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若单位未按实际工资缴费，员工可要求补足或赔偿损失。
- 对企业的法律责任
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由社保征收机构责令限期补足，可能面临罚款等处罚。
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影响企业信用记录，增加经营风险。
四、建议
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企业应依法缴费 ：按职工实际工资足额缴纳社保，避免因基数错误引发法律纠纷。
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员工应增强维权意识 ：发现单位违规操作时，可通过劳动仲裁或社保部门举报维护自身权益。
综上，最低工资标准仅是社保缴费的底线，而非可随意调整的基数，企业必须依法合规操作。
