生育津贴报销流程可分为以下步骤，综合各地政策整理如下：
一、报销条件
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参保要求 ：用人单位需为职工连续缴纳生育保险费满12个月（含）；
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生育要求 ：符合国家/地方计划生育政策规定。
二、所需材料
- 基础材料
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社保卡/身份证
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结婚证
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出生证明/医学诊断书（含孕周数）
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出院小结（需医院盖章）。
- 财务单据
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医疗费用发票及明细
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药品/材料清单。
三、报销流程
- 单位申报
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产后30日内提交材料至单位人事部门；
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单位填写《生育保险费用手工报销审批表》，将发票粘贴在审批表后。
- 社保审核
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社保中心每月1-20日审核材料，通过后款项打入单位账户；
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审核通过后30个工作日内发放至个人账户。
四、津贴计算
- 计算公式 ：
$$
生育津贴 = \frac{单位上年度月均工资}{30} \times 产假天数
$$
产假天数包括：
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顺产：98天（基础）+30天（晚育奖励）
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剖宫产：+15天
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多胞胎：每胎+15天。
五、特殊情况处理
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材料补办 ：生育服务证丢失需补办，补办后可申请报销；
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异地生育 ：需先垫付费用，产后3个月内提交材料；
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网络申报 ：部分地区支持通过“穗好办”等平台线上申报。
六、注意事项
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报销时效：需在分娩后1年内办理；
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银行信息维护：需提前确认银行账号。
以上流程综合了全国通用流程及部分地区特色，具体以当地政策为准。
