职工医保的视同缴费年限处理方式如下：

1. 查询个人档案确认工龄 ：

• 若职工档案齐全，可以直接通过单位或自行前往社保部门查询个人工龄，确认医保视同缴费年限。

2. 向社保部门咨询具体政策 ：

• 参保人员可以携带个人身份证明、工作证明等相关材料，前往当地社保机构或医保部门咨询窗口，详细了解医保视同缴费的政策依据、计算方法及所需材料。

3. 提交相关证明材料 ：

• 参保人员需要向所在地区的医保部门提交相关证明材料，如养老保险缴费记录、工作年限证明等。医保部门将根据实际情况进行认定，并出具视同缴费年限的证明。

4. 补缴规定 ：

• 对于未达到规定医疗保险缴费年限的参保人员，可以选择按月继续缴纳职工医保，或者选择一次性补缴医保年限。在视同缴费政策下，部分人员可能无需补缴即可享受医保待遇。

5. 待遇享受 ：

• 在视同缴费年限被认定后，参保人员即可按照相关规定享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销、门诊特殊病种报销等。

6. 处理争议 ：

• 若对医保缴费年限有疑问，如感觉实际缴费年限与记录不符，应向社保部门提出查询申请，并提供相关证明材料。若对社保部门的处理结果不满意，认为存在错误或遗漏，可依法申请行政复议，要求重新审核。若行政复议仍未能解决问题，可进一步提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。

7. 法律依据 ：

• 《中华人民共和国社会保险法》第二十六条和第二十七条规定了职工基本医疗保险的待遇标准和缴费要求。

8. 其他情况 ：

• 职工在参与职工基本医疗保险前，已经参与了新型农村合作医疗等类型的保险的，其他类型的医保缴费年限视同于职工医疗保险缴费年限，可以累计计算。

建议：

• 提前准备材料 ：参保人员应提前准备好个人身份证明、工作证明等相关材料，以便在需要时能够迅速提供。

• 保持沟通 ：在处理视同缴费年限的过程中，参保人员应与社保部门保持沟通，及时了解处理进展和结果。

• 寻求专业帮助 ：如有争议或对政策理解不透彻，可以寻求专业律师或社保机构的帮助，确保自身权益不受损害。