不建议个人交医保的原因主要有以下几点：
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政策科学性不足 ：个人缴纳医保的政策设计存在“一刀切”的问题，缺乏针对性。例如，对于常年不用的年轻人、儿童和没有退休金的七旬以上老人，没有相应的优惠政策，这会直接打击他们缴纳医保的积极性。
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缴费压力大 ：个人缴纳医保的费用通常较高，尤其是对于灵活就业人员来说，需要全额承担医保费用，经济压力较大。例如，上海市的灵活就业医保每月需要缴纳880元，而在岗职工仅需缴纳160元。
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保险条款复杂 ：个人医疗保险的保险条款通常较为繁琐，普通消费者需要花费较多时间阅读和理解，增加了购买和索赔的复杂度。
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赔付限制多 ：个人医疗保险中存在一定的赔付限制，包括特定疾病或医疗项目的额外限制、报销比例限制、治疗方式和医院选择的限制等，这些都可能影响个人的就医选择和医疗费用承担。
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风险分摊不均 ：职工医保的费用由企业和个人共同承担，但风险分摊并不均衡。年轻职场人士的医疗费用相对较少，但仍需缴纳较高的医保费用，而老年员工或有疾病的员工医疗费用较高，但缴纳的医保费用可能无法覆盖所有费用。
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个人权益受限 ：个人缴纳医保的权益受限，一旦离开当前企业，医保也会随之失效。而且，医保的保障范围和报销比例是由政府和企业决定的，个人权益无法得到充分保障。
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缴费比例高 ：灵活就业医保的缴纳比例要求较高，且需要每月进行缴纳，对于经济压力较大的人群来说，可能会影响日常生活支出。
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断保风险 ：灵活就业医保存在断保风险，一旦断保，将无法享受医保报销，可能导致因病致贫。
综上所述，个人缴纳医保存在诸多不利因素，包括政策不科学、缴费压力大、保险条款复杂、赔付限制多、风险分摊不均、个人权益受限、缴费比例高以及断保风险等。因此，对于大多数人来说，通过企业缴纳社保或者选择居民医保可能是更为稳妥和经济的选择。
