个人交职工医保和单位交医保的区别主要体现在以下几个方面：
- 缴费性质 ：
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单位缴纳 ：是国家强制性的，只要职工参加工作，单位就必须缴纳社保。
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个人缴纳 ：属于个人意愿，不是强制性的。
- 险种 ：
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单位缴纳 ：一般包含5个险种，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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个人缴纳 ：一般仅选择基本养老保险，有些地区可能捆绑基本医疗保险与失业保险，但工伤保险和生育保险无法报销。
- 缴费基数 ：
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单位缴纳 ：基数是按照职工上年度工资收入的月均值计算，包含基本工资、加班费、奖金、补贴等。
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个人缴纳 ：基数可以自由选择，从60%社平工资至300%社平工资不等。
- 医疗费用 ：
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单位缴纳 ：个人缴纳的2%全部进入个人账户，单位缴纳的6%全部进入统筹账户。
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个人缴纳 ：有2个比例，4%或8%比例缴纳，前者没有个人账户，后者8%比例才有个人账户，且退休后划入个人账户的金额较低。
- 缴费负担 ：
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个人缴纳 ：缴费负担较重，需要全额承担个人应缴部分及单位应缴部分。
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单位缴纳 ：由单位和个人共同承担，个人负担相对较轻。
- 参保地 ：
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单位缴纳 ：必须在单位所在地缴纳，与员工户口所在地无关，但退休后根据户口所在地的政策办理退休手续。
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个人缴纳 ：可以灵活就业人员身份参加城乡居民保险或新农合等，但必须到户籍所在地缴纳和办理退休。
- 养老待遇 ：
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单位缴纳 ：由于缴费基数较高，待遇相对较好，且达到法定退休年龄后可以享受终身医保待遇。
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个人缴纳 ：缴费基数较低，待遇相对较差，且没有退休说法，有些需要连续缴费。
- 其他 ：
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使用范围 ：单位医保的参保人员可以在全市的医保定点医院使用医保卡，个人医保的使用范围可能受到一定限制。
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报销比例 ：单位医保的报销比例通常高于个人医保。
综上所述，单位交医保和个人交医保在缴费性质、险种、缴费基数、医疗费用、缴费负担、参保地、养老待遇等方面存在明显差异。个人选择缴纳医保时，可以根据自身情况选择适合的险种和缴费基数，但需要注意缴费负担较重且保障相对较少。
